Rätt kompetens borgar för en hög kvalitet

På SafeCon får alla medarbetare utbildning för ställningsmontage och på sikt även STIB:s särskilda utbildning/väderskyddsutbildning. För att ytterligare stärka våra medarbetares kompetens har vi utbildning för Säkra Lyft, Heta Arbeten, HLR, truck- och liftcertifikat. Medarbetarna är vår allra viktigaste resurs och en gedigen kunskap inom arbetsområdet är för oss en självklarhet. Ledningsgruppen har självklart samma utbildning men även utbildning inom företagsledning, arbetsmiljösamordning/ansvar samt BAS-U och BAS-P.

Kvalitet

Våra uppdragsgivare skall alltid uppfatta oss som marknadsledande gällande bemötande, leverans och utförande av våra tjänster. Vi arbetar aktivt med ledningssystem och genomgår revisioner varje år. Vi uppfyller de åtaganden som vi har och arbetar med att ständigt förbättra vårt arbetssätt.

Våra kvalitetsmål:

• ▸Kvalitetsledningssystemet skall ha en naturlig del i varje process från planering till färdigställt projekt.
• ▸Vår personal skall ha all nödvändig utbildning för sina arbetsuppgifter i ett led att kunna säkra en hög kvalitet på företagets tjänster.
• ▸Samtliga medarbetare ska ha en del i och ha ett ansvar för kvalitetsarbetet.
• ▸Vi skall ta vara på tidigare erfarenheter i framtagning av nya arbetssätt som innebär en kvalitetsmässig förbättring.
• ▸Nya leverantörer skall genomgå utvärdering med avseende på kvalitet.
• ▸Vi ska ha ett aktivt arbete med att ständigt förbättra ledningssystemet. Processer ska ses över, förbättras och effektiviseras.

Miljö

SafeCon Byggnadsställningar skall inom ramen för vad som är tekniskt samt ekonomiskt hållbart, långsiktigt sträva efter minsta möjliga miljöpåverkan. Hänsyn till miljön och förhindrande av förorening samt uppfyllande av tillämplig lagstiftning skall alltid vara en del av arbetet hos SafeCon. Detta arbete skall genomsyra vår verksamhet hela vägen från upphandling och inköp till färdigleverad tjänst.

Våra miljömål:

• ▸Vi uppdaterar kontinuerligt våra mål för att minska miljöpåverkan.
• ▸Så långt som möjligt använda lokala leverantörer som har ett aktivt arbete med miljöförbättrande åtgärder.
• ▸Vi källsorterar allt avfall som genereras.
• ▸Köper endast in fordon, avsedda för persontransport, som har s.k. start/stoppteknik, el-hybrider eller elfordon.
• ▸Materialtransporter skall ske med lastbilar som har den senaste Euro-klassningen.
• ▸Hantering av avfall skall ske enligt nationella myndighetskrav och lokala kommunala krav.
• ▸Vi ska varje år sträva efter att minska mängden avfall vår verksamhet producerar.
• ▸Ska ha ett aktivt arbete med att ständigt förbättra ledningssystemet för miljö.
• ▸Vi ska sträva efter att ständigt följa med i, och anpassa oss till, utvecklingen av olika sätt att minska vår miljöpåverkan.

Arbetsmiljö

Vi skall eftersträva den säkraste möjliga arbetsmiljö för, inte bara våra anställda, utan även för alla andra i vår omgivning, vare sig det är tredje person eller andra yrkesgrupper på arbetsplatserna. Vårt systematiska arbetsmiljöarbete skall uppfylla kraven i arbetsmiljölagstiftningen och kännas meningsfullt för anställda att delta i. Alla har en del i arbetet med att förbättra arbetsmiljön.

Våra arbetsmiljömål:

• ▸Ska minimera risker i arbetsmiljön genom bra planering och riskhantering.
• ▸Vår nollvision av olyckor eller allvarliga tillbud.
• ▸Aktivt arbeta för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön.
• ▸Vi arbetar aktivt mot kränkande särbehandling.
• ▸Sträva efter att enbart ha samarbete med leverantörer som bedriver ett aktivt arbete med förbättringar i arbetsmiljön.
• ▸Se till så att all personal har nödvändiga utbildningar.
• ▸Vi förbinder oss att alltid följa gällande författningar, föreskrifter och lagkrav.
• ▸Det systematiska arbetsmiljöarbetet skall vara en naturlig del i varje medarbetares arbetsdag.
• ▸Ska ha ett aktivt arbete med att ständigt förbättra ledningssystemet för arbetsmiljö.

Korruption

Vi skall alltid motverka korruption av alla dess former, genom alla led i företaget. Från förfrågan till överlämnad ställning, finns en transparens under hela processen, vilket medför att ingen enskild person har möjlighet att påverka genom oetiskt affärsbeteende.

Socialt ansvarstagande

SafeCon sponsrar eller ger bidrag till lokala idrottsföreningar. Vi strävar alltid efter mångfald vid rekryteringar i största mån, för oss är det viktigt att visa lika värde på personer oavsett etnicitet, kön, religion etc.